Startseite Arbeitsrecht2026-01-04T12:29:59+00:00

Als Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf & Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten wir Arbeitnehmer & Arbeitgeber in Düsseldorf und bundesweit.

  • Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf & Fachanwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf

  • Wir beraten Arbeitnehmer und Arbeitgber und kennen daher die „Tricks“ der jeweiligen Gegenseite

  • Sofort-Hilfe im Arbeitsrecht in Düsseldorf

  • Kompetent und effizient mit der Erfahrung aus vielen hunderten Fällen außergerichtlich und vor Gericht

  • Erfahrung aus über 15 Jahre im Arbeitsrecht

  • Schneller persönlicher Termin

Kündigung erhalten – es ist Eile geboten!

Sie haben Sie haben eine Kündigung erhalten? Jetzt ist Eile geboten, denn Sie haben nur drei Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage! Wir helfen schnell, kompetend und zuverlässig! Sichern Sie sich das bestmögliche Ergebnis mit unserer Hilfe. Als Anwalt für Arbeitsrecht & Fachanwalt für Arbeitsrecht sind wir als Spezialisten für Sie da!

Unsere Expertise im Arbeitsrecht

  • Top-Bewertung von Mandanten – sehr gute Ergebnisse und zufriedene Mandanten über viele Jahre

  • Jahrelange Erfahrung im Arbeitsrecht bei allen arbeitsrechtlichen Fragen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern

  • Rechtsanwältin J. Huber aus Düsseldorf ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht und hat nachgewiesene besondere theoretische und praktische Kenntnisse im Arbeitsrecht

  • Durch die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern kennen wir die „Fallstricke“ sowie „Tricks“ der jeweiligen Gegner genau und können für unsere Mandanten das bestmögliche Ergebnis herausholen

  • Fachanwältin für Arbeitsrecht J. Huber aus Düsseldorf tritt regelmäßig für Mandanten bei Gericht auf und kann sich auch dort engagiert durchsetzen. Durch die zahlreichen Vertretungen vor Gericht kennt Rechtanwältin Huber die Gerichts sowie die entscheidenden Richter und Richterinnen sowie deren Eigenarten

  • Fachanwältin für Arbeitsrecht J. Huber erklärt Ihnen juristisch komplexe Fragestellungen einfach und verständlich

  • Sehr gute Erreichbarkeit. Entweder Sie erreichen Fachanwältin für Arbeitsrecht J. Huber direkt oder erhalten in kürzester Zeit einen Rückruf

  • Bundesweite Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Unsere Mandanten kommen aus dem gesamten Bundesgebiet. Es besteht keine Ortsgebundenheit, d.h. Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht J. Huber berät und vertritt Mandanten nicht nur in Düsseldorf, sondern in ganz Deutschland, insbesondere in Krefeld, Neuss, Solingen, Wuppertal, Duisburg, Mönchengladbach, Essen, Köln, Oberhausen, Ratingen, Mülheim an der Ruhr, Moers, Recklinghausen, Leverkusen, Dortmund, Gelsenkirchen etc.

  • Transparente Vergütungsstruktur. Grundsätzlich übernimmt Ihre Rechtsschutzversicherung unsere Vergütung. Sollte dies einmal nicht der Fall sein oder sollten Sie keine Rechtsschutzversicherung haben, so rechnen wir auf Basis des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes (RVG) ab oder vereinbaren mit Ihnen eine individuelle Vergütung und ggf. auch eine erfolgsbasierte Vergütung

Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf & Fachanwalt für Arbeitsrecht

Nehmen Sie unverbindlich Kontakt zum Anwalt für Arbeitsrecht auf.

Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf hilft bei Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag, Lohnklage, Zeugnis, Versetzung etc.

Sie suchen nach einem Anwalt für Arbeitsrecht, der Ihnen kompetent bei einem Streitfall am Arbeitsplatz weiterhilft?

Rechtsanwältin für Arbeitsrecht J. Huber ist Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Düsseldorf. Sie berät und vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Düsseldorf sowie bundesweit. Frau Rechtsanwältin J. Huber ist als Rechtsanwältin für Arbeitsrecht Spezialistin für alle Fragen rund um das Arbeitsrecht. Unser Kanzleisitz ist zwar in Düsseldorf, wir beraten und vertreten unsere Mandanten im Arbeitsrecht jedoch bundesweit, insbesondere in Düsseldorf, Neuss, Krefeld, Solingen, Mönchengladbach, Duisburg, Oberhausen, Wuppertal, Leverkusen, Ratingen, Bochum, Dortmund, Essen, Mülheim an der Ruhr etc.

Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht J. Huber aus Düsseldorf begleitet seit Jahren arbeitsrechtliche Fälle im Arbeitsrecht und kann auf eine jahrelange Erfahrung aus der prozessualen Vertretung, sowohl vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf und Landesarbeitsgericht Düsseldorf, als auch bundesweit an allen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten bauen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hat eine nachgewiesene Expertise im Arbeitsrecht und ist durch den Nachweis theoretischer Kenntnisse und eine große Anzahl von arbeitsrechtlichen Fällen aus der Praxis berichtigt den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht zu führen. Frau Rechtsanwältin Huber ist der Titel Fachanwältin für Arbeitsrecht von der Rechtsanwaltskammer Düsseldorf verliehen worden. Das Google-Business-Profil von Frau Huber finden Sie hier: Google-Business

Anwalt für Arbeitsrecht & Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Düsseldorf

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kann die wirtschaftliche Existenz bedrohen. Um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Zugang einer Kündigung abzuwehren muss zwingend innerhalb von drei Wochen Klage – Kündigungsschutzklage – eingereicht werden. Wenn Sie das nicht tun, fingiert das Gesetz die Wirksamkeit der Kündigung und zwar auch dann, wenn die Kündigung nicht gerechtfertigt war. Zudem kann es für die erfolgreiche Abwehr einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich sein, dass bereits bestimmte Maßnahmen unverzüglich eingeleitet werden, d.h. ggf. bereits erste Maßnahmen innerhalb einer kürzeren Frist von drei Wochen vorgenommen werden müssen.

Zögern Sie daher nicht, sich nach dem Erhalt einer Kündigung sofort mit uns in Verbindung zu setzen. Sie bekommen bei uns immer kurzfristig einen Termin und wir legen besonderen Wert auf eine schnelle und sofortige Bearbeitung Ihres Falles. Bei einer Kündigung ist die erste Kontaktaufnahme und eine kurze Ersteinschätzung für Sie stets kostenlos. Ob Sie an Ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren oder eine Abfindung erreichen möchten – wir stehen an Ihrer Seite und kämpfen für Sie mit all unserer arbeitsrechtlichen Erfahrung und Expertise. Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht J. Huber aus Düsseldorf holt vor Gericht für Arbeitnehmer regelmäßig das bestmögliche Ergebnis heraus.

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf – Ihre Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht

In Düsseldorf beraten und vertreten wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber u.a. bei folgenden Themen:

  • Kündigung und Kündigungsschutzklage, insbesondere bei: fristlose Kündigung, außerordentliche Kündigung, ordentliche Kündigung, personenbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, betriebliche Kündigung
  • Verhandlung bestmöglicher Aufhebungsverträge
  • Abfindung und Verhandlung bestmöglicher Abfindungen
  • Lohn- und Gehaltsklagen
  • Arbeitsrecht für Geschäftsführer
  • Arbeitsrecht für leitende Angestellte
  • Bonuszahlungen

Als spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht in Düsseldorf erreichen wir dank unserer langjährigen Erfahrung aus mehreren hundert arbeitsrechtlichen Verfahren und regelmäßiger Fortbildungen maßgeschneiderte Ergebnisse für unsere Mandanten. Wir kennen sowohl die größten Arbeitgeber in Düsseldorf als auch die zuständigen Arbeitsgerichte im Großraum Düsseldorf und können deren Vorgehensweisen realistisch einschätzen.

Unser täglicher Anspruch als Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf ist es, besonders erfolgreiche Kündigungsschutzklagen zu führen und Sozialplanverhandlungen konsequent im Interesse unserer Mandanten durchzusetzen.

Nach Zugang einer Kündigung müssen Sie schnell handeln: Innerhalb von drei Wochen ist eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen – andernfalls wird die Kündigung wirksam. Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie keinesfalls ungeprüft unterschreiben, sondern zuvor von einem erfahrenen Arbeitsrechtsanwalt in Düsseldorf rechtlich prüfen lassen.

Bei uns erhalten Sie stets kurzfristig einen Termin – persönlich in unserer Kanzlei in Düsseldorf, telefonisch oder per Videokonferenz. Im Rahmen einer kostenlosen Kündigungsschutzberatung erläutern wir Ihnen Ihre rechtlichen Möglichkeiten und zeigen auf, welcher Weg im Arbeitsrecht für Sie der sinnvollste ist. Bei uns ist jeder Mandant mehr als nur eine Verfahrensnummer. Mit Erfahrung, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungskraft setzen wir alles daran, auch in schwierigen arbeitsrechtlichen Situationen das individuell bestmögliche Ergebnis zu erzielen. In vielen Fällen lassen sich arbeitsrechtliche Konflikte bereits außergerichtlich lösen, noch bevor es zu einer Gerichtsverhandlung kommt.

Mehr zum Arbeitsrecht finden Sie hier: Wiki Arbeitsrecht,anwalt.de, Arbeitsgericht Düsseldorf, Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Arbeitsgericht Krefeld, Arbeitsgericht Mönchengladbach, Arbeitsgericht Solingen, Arbeitsgericht Wuppertal, Arbeitsgericht Duisburg, Arbeitsgericht Köln, Landesarbeitsgericht Köln, Arbeitsgericht Oberhausen

Sie suchen einen Anwalt für Arbeitsrecht?

  • Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf & bundesweit

  • Sofort-Hilfe im Arbeitsrecht

  • Kompetent und effizient mit der Erfahrung aus vielen hunderten Fällen außergerichtlich und vor Gericht im Arbeitsrecht

  • Erfahrung aus über 15 Jahre im Arbeitsrecht

  • Schneller persönlicher Termin
  • Gute Erreichbarkeit

Unser Beratungsablauf

Sie brauchen Hilfe im Arbeitsrecht in Düsseldorf? Wir sind für Sie da!

1. Unverbindliche Kontaktaufnahme

Nehmen Sie persönlich Kontakt zu uns auf und schildern Ihr Anliegen. Sie können anrufen, eine Mail oder WhatsApp schreiben. Je nach Fall vereinbaren wir kurzfristig einen Besprechungstermin. In den meisten Fällen können wir einen Termin noch am gleichen Tag vereinbaren, insbesondere wenn es um dringende Angelegenheiten geht.

2. Prüfung

Nach Vollmachtserteilung prüfen wir Ihr Anliegen sowie die vorliegenden Unterlagen. Je nach Einzelfall geben wir Ihnen eine klare und verständliche Einschätzung der konkreten Situation sowie der bestehenden Möglichkeiten. Das weitere taktische Vorgehen wird besprochen und Sie entscheiden, welchen Weg Sie gehen möchten.

3. Kommunikation und Gericht

Je nach Einzelfall treten wir in die außergerichtliche Kommunikation mit der Gegenseite ein. Sofern es erforderlich wird, leiten wir gerichtliche Schritte ein. Fachanwätlin für Arbeitsrecht J. Huber ist eine absolute Spezialistin für gerichtliche Verfahren und schafft es regelmäßig sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber das bestmögliche Ergebnis vor Gericht zu erstreiten.

Expertise im Arbeitsrecht

Für Arbeitnehmer

  • Kündigung und Kündigungsschutzklage, insbesondere bei: fristlose Kündigung, außerordentliche Kündigung, ordentliche Kündigung, personenbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, betriebliche Kündigung

  • Verhandlung bestmöglicher Aufhebungsverträge

  • Abfindung und Verhandlung bestmöglicher Abfindungen

  • Änderungskündigungen

  • Lohn- und Gehaltsklagen

  • Verteidigung bei Versetzung / Umsetzung

  • Urlaub und Urlaubsabgeltung

  • Beratung und Vertretung bei Leiharbeit

  • Erlternzeit / Elternzeitverlangen

  • Teilzeit / Teilzeitverlangen

  • Arbeitsrecht für Geschäftsführer

  • Arbeitsrecht für leitende Angestellte

  • Bonuszahlungen

  • Umstrukturierungen und Betriebsübergang

  • Insolvenz und Insolvenzgeld

  • Zeugnis

Für Arbeitgeber

  • Beratung und Vertretung in Bezug auf auszusprechende Kündigungen (fristlose Kündigung, außerordentliche Kündigung, ordentliche Kündigung, personenbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, betriebliche Kündigung)

  • Abmahnungen von Arbeitnehmer

  • Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen

FAQ – Fragen und Antworten zum Thema Arbeitsrecht

Inhaltsverzeichnis

1. Wie werde ich Mandant bei einem Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf?
2. Welche Unterlagen benötige ich für einen Besprechungstermin?
3. Welche Kosten entstehen bei einem Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf?
4. Wann hilft mir eine Rechtsschutzversicherung im Arbeitsrecht?
5. Muss ich meine Rechtsschutzversicherung selbst kontaktieren?
6. Gibt es eine Online-Rechtsberatung im Arbeitsrecht?
7. Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?
8. Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
9. Wie läuft ein arbeitsgerichtliches Verfahren ab?
10. Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?
11. Wie hoch fällt eine Abfindung normalerweise aus?
12. Was ist der Unterschied zwischen Kündigung und Aufhebungsvertrag?
13. Sollte ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
14. Wann ist eine fristlose Kündigung zulässig?
15. Was kann ich tun, wenn mein Lohn nicht gezahlt wird?
16. Muss ich Überstunden leisten und werden diese bezahlt?
17. Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
18. Kann ich ein schlechtes Arbeitszeugnis anfechten?
19. Was bedeutet Kündigungsschutz und wann gilt er?
20. Was ist bei einer betriebsbedingten Kündigung zu beachten?
21. Darf mein Arbeitsvertrag befristet sein?
22. Was kann ich bei Mobbing am Arbeitsplatz tun?
23. Kann mein Arbeitgeber mir einfach den Arbeitsplatz wechseln?
24. Was passiert, wenn ich krankgeschrieben bin und gekündigt werde?
25. Habe ich Anspruch auf Urlaub oder Urlaubsabgeltung?
26. Was bedeutet eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?
27. Wann sollte ich einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten?


1. Wie werde ich Mandant bei einem Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf?

Unsere Erfahrung als Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf zeigt, dass eine persönliche Beratung die beste Grundlage für eine erfolgreiche rechtliche Vertretung ist. Deshalb empfehlen wir, nicht ausschließlich per E-Mail Kontakt aufzunehmen, sondern zusätzlich telefonisch einen Termin zu vereinbaren. Natürlich sind wir auch über WhatsApp erreichbar. Melden Sie sich bitte einfach und unkompliziert bei uns auf dem Weg, der für Sie am besten ist. Unser Sekretariat organisiert kurzfristig persönliche, telefonische oder digitale Beratungstermine. Im Arbeitsrecht bekommen Sie immer kurzfristig Besprechungstermin bei uns.

Gerade bei einer Kündigung ist schnelles Handeln entscheidend. Idealerweise vereinbaren Sie den Beratungstermin noch am Tag des Kündigungszugangs oder spätestens am Folgetag. Viele Kündigungen enthalten formale Fehler, die nur kurzfristig erfolgreich angegriffen werden können. Zudem muss eine Kündigung innerhalb von drei Wochen nach Zugang gerichtlich angefochten werden, andernfalls wird sie rechtskräftig. Als erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf unterstützen wir Sie hierbei sofort.

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2. Welche Unterlagen benötige ich für einen Besprechungstermin?

Damit wir Ihr Anliegen umfassend prüfen können, benötigen wir die für Ihr Arbeitsverhältnis relevanten Unterlagen. Welche Dokumente im Einzelfall erforderlich sind, hängt von der konkreten Fragestellung ab. In der Regel sollten Sie folgende Unterlagen zum Beratungstermin mitbringen:

  • Arbeitsvertrag und weitere Vertragsunterlagen
  • Kündigungsschreiben sowie ggf. Abmahnungen
  • Widerspruch des Betriebsrats gegen die Kündigung (falls vorhanden)
  • Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis
  • Gehaltsabrechnungen der letzten drei Monate
  • Rechtsschutzversicherungsnummer (falls vorhanden)

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3. Welche Kosten entstehen bei einem Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf?

Unsere Vergütung richtet sich grundsätzlich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), an das alle Rechtsanwälte gebunden sind. Die Kosten unterscheiden sich daher nicht danach, ob Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder einen allgemeinen Rechtsanwalt beauftragen.

Die Gebühr für ein erstes Beratungsgespräch ist gesetzlich auf 190,00 EUR zzgl. MwSt. begrenzt – unabhängig vom Umfang oder der Komplexität des Falls. Weitere Kosten hängen vom Umfang der Beauftragung und dem sogenannten Streitwert ab, der sich regelmäßig am Bruttoverdienst oder an der Höhe streitiger Forderungen orientiert. Über die voraussichtlichen Gesamtkosten informieren wir Sie transparent im Vorfeld.

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4. Wann hilft mir eine Rechtsschutzversicherung im Arbeitsrecht?

Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz ist bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten äußerst sinnvoll. Anders als im Zivilrecht besteht im Arbeitsrecht kein Anspruch auf Kostenerstattung durch die unterlegene Partei – selbst dann nicht, wenn Sie vollständig Recht bekommen.

Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt in der Regel die Kosten bei Rechtsstreitigkeiten, etwa bei:

  • Kündigungen
  • Abmahnungen
  • Versetzungen
  • Ein- oder Umgruppierungen
  • Lohn- und Gehaltsrückständen
  • Streitigkeiten über Arbeitszeugnisse
  • Befristungen oder Teilzeitregelungen

Als Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf prüfen wir für Sie kostenfrei, ob ein Rechtsschutzfall vorliegt und klären die Deckungszusage direkt mit Ihrer Versicherung.

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5. Muss ich meine Rechtsschutzversicherung selbst kontaktieren?

Nein. Die Korrespondenz mit Ihrer Rechtsschutzversicherung übernehmen wir vollständig für Sie – als kostenlosen Service. Zudem rechnen wir direkt mit dem Versicherer ab, sodass Sie keine Kosten vorstrecken müssen. Lediglich eine vereinbarte Selbstbeteiligung ist von Ihnen zu tragen.

Wichtig: In Deutschland gilt die freie Anwaltswahl. Ihre Rechtsschutzversicherung darf Ihnen keinen bestimmten Anwalt vorschreiben. Sie entscheiden selbst, welchem Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf Sie Ihr Vertrauen schenken. In letzter Zeit erhalten wir vermehrt Kenntnis davon, dass Mandanten, welche Ihre Rechtsschutzversicherung anrufen, auf Rechtsanwälte verwiesen werden, die vertraglich an die Rechtsschutzversicherung gebunden sind. Sie sollten sich nur an einen Rechtsanwalt Ihrer freien Wahl wenden, dem Sie zu 100 % vertrauen und der ausschließlich Ihre Interessen verfolgt.

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6. Gibt es eine Online-Rechtsberatung im Arbeitsrecht?

Ja. Als moderne Kanzlei bieten wir auch eine Online-Rechtsberatung im Arbeitsrecht an – insbesondere für Mandanten außerhalb Düsseldorfs. Gleichwohl zeigt unsere Erfahrung, dass persönliche Gespräche häufig entscheidende Informationen zutage fördern, etwa aus Vertragsunterlagen oder internen Vereinbarungen, die Mandanten zunächst nicht als relevant einschätzen.

Sollten Sie dennoch ausschließlich online beraten werden wollen, senden Sie uns bitte Ihre Kontaktdaten, Ihre Rechtsfrage sowie die relevanten Unterlagen per E-Mail. Nach Eingang des Honorarvorschusses erhalten Sie zeitnah eine fundierte rechtliche Einschätzung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf.

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7. Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?

Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam – selbst wenn sie inhaltlich rechtswidrig ist. Daher sollten Sie Ihre Kündigung umgehend von einem Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf prüfen lassen.

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8. Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

Ein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nicht. Abfindungen entstehen meist durch Verhandlungen im Rahmen einer Kündigungsschutzklage, eines Aufhebungsvertrags oder aufgrund eines Sozialplans. In bestimmten Fällen, etwa nach § 1a KSchG, kann ein Abfindungsanspruch ausdrücklich angeboten werden.

In der Praxis enden viele Verfahren mit einer Einigung gegen Zahlung einer Abfindung. Die Höhe orientiert sich häufig an der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Bruttomonatsgehalt, ist jedoch Verhandlungssache. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf kann Ihre Erfolgsaussichten realistisch einschätzen.

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9. Wie läuft ein arbeitsgerichtliches Verfahren ab?

Nach Einreichung der Kündigungsschutzklage setzt das Arbeitsgericht zunächst einen Gütetermin an, mit dem Ziel einer Einigung. Kommt es zu keiner Einigung, folgt der Kammertermin, in dem das Gericht Beweise erhebt und anschließend ein Urteil spricht.

Gegen das Urteil kann Berufung beim Landesarbeitsgericht eingelegt werden. Wir begleiten Sie als Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf durch alle Instanzen.

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10. Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?

Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt genau drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam, selbst wenn sie eigentlich rechtswidrig wäre. Ein Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf sorgt dafür, dass diese Frist eingehalten wird und prüft gleichzeitig die Erfolgsaussichten. Schnelles Handeln ist daher entscheidend.

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11. Wie hoch fällt eine Abfindung normalerweise aus?

Als grober Orientierungswert gilt häufig ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Dieser Wert ist jedoch keinesfalls verbindlich und kann je nach Einzelfall deutlich abweichen. Faktoren wie Betriebszugehörigkeit, Kündigungsgrund und Prozessrisiken spielen eine wichtige Rolle. Ein Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf hilft, eine angemessene Abfindung durchzusetzen.

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12. Was ist der Unterschied zwischen Kündigung und Aufhebungsvertrag?

Bei einer Kündigung beendet der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis einseitig. Ein Aufhebungsvertrag hingegen wird einvernehmlich geschlossen und setzt die Zustimmung des Arbeitnehmers voraus. Gerade Aufhebungsverträge bergen Risiken, etwa Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld. Daher sollte ein Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf den Vertrag vor Unterzeichnung prüfen.

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13. Sollte ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?

Ein Aufhebungsvertrag sollte niemals vorschnell unterschrieben werden. Häufig enthalten solche Verträge nachteilige Regelungen zu Abfindung, Zeugnis oder Arbeitslosengeld. Ein Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf kann beurteilen, ob der Vertrag fair ist oder nachverhandelt werden sollte. In vielen Fällen lassen sich bessere Konditionen erzielen.

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14. Wann ist eine fristlose Kündigung zulässig?

Eine fristlose Kündigung ist nur bei besonders schweren Pflichtverletzungen zulässig. Dazu zählen etwa Diebstahl, schwere Beleidigungen oder massiver Vertrauensbruch. Dennoch sind auch fristlose Kündigungen häufig rechtlich angreifbar. Ein Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf prüft, ob die Voraussetzungen tatsächlich vorliegen.

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15. Was kann ich tun, wenn mein Lohn nicht gezahlt wird?

Zahlt der Arbeitgeber den Lohn nicht oder verspätet, können Arbeitnehmer ihre Ansprüche geltend machen. Neben dem rückständigen Lohn können oft auch Verzugszinsen verlangt werden. Ein Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf setzt Ihre Ansprüche notfalls auch gerichtlich durch. In vielen Fällen lässt sich bereits außergerichtlich eine Lösung erzielen.

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16. Muss ich Überstunden leisten und werden diese bezahlt?

Ob Überstunden geleistet werden müssen, hängt vom Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder betrieblichen Regelungen ab. Auch die Vergütung oder der Freizeitausgleich ist unterschiedlich geregelt. Ein Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf kann prüfen, ob Überstunden rechtmäßig angeordnet wurden und ein Anspruch auf Bezahlung besteht. Pauschale Überstundenklauseln sind oft unwirksam.

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17. Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Dieses muss wahrheitsgemäß und zugleich wohlwollend formuliert sein. Ein Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf prüft, ob das Zeugnis den rechtlichen Anforderungen entspricht. Fehlerhafte oder versteckt negative Formulierungen sind unzulässig.

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18. Kann ich ein schlechtes Arbeitszeugnis anfechten?

Ja, ein unzutreffendes oder unangemessen negatives Arbeitszeugnis kann korrigiert werden. Häufig enthalten Zeugnisse sogenannte „Geheimcodes“, die rechtlich problematisch sind. Ein Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf erkennt solche Formulierungen und setzt eine Berichtigung durch. Dies ist besonders für zukünftige Bewerbungen wichtig.

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19. Was bedeutet Kündigungsschutz und wann gilt er?

Der allgemeine Kündigungsschutz greift in Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern und nach einer Beschäftigungsdauer von über sechs Monaten. Dann benötigt der Arbeitgeber einen anerkannten Kündigungsgrund. Ein Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf prüft, ob der Kündigungsschutz anwendbar ist. Viele Kündigungen scheitern an diesen Voraussetzungen.

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20. Was ist bei einer betriebsbedingten Kündigung zu beachten?

Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen strenge Voraussetzungen erfüllt sein. Insbesondere die Sozialauswahl wird häufig fehlerhaft durchgeführt. Ein Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf kontrolliert, ob die Kündigung rechtmäßig ist. Gerade hier bestehen oft gute Erfolgsaussichten für eine Klage.

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21. Darf mein Arbeitsvertrag befristet sein?

Befristete Arbeitsverträge sind nur unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen zulässig. Fehler bei der Befristung können dazu führen, dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht. Ein Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf prüft, ob die Befristung wirksam vereinbart wurde. Dies kann erhebliche Auswirkungen auf Ihre Arbeitsplatzsicherheit haben.

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22. Was kann ich bei Mobbing am Arbeitsplatz tun?

Mobbing ist kein hinzunehmender Zustand und kann arbeitsrechtliche Ansprüche auslösen. Wichtig ist eine frühzeitige und lückenlose Dokumentation der Vorfälle. Ein Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf berät Sie zu möglichen rechtlichen Schritten. Ziel ist es, den Schutz Ihrer Gesundheit und Ihrer Rechte sicherzustellen.

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23. Kann mein Arbeitgeber mir einfach den Arbeitsplatz wechseln?

Ein Arbeitsplatzwechsel ist nur im Rahmen des sogenannten Weisungsrechts zulässig. Dabei müssen Inhalt des Arbeitsvertrags, Qualifikation und Zumutbarkeit berücksichtigt werden. Ein Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf prüft, ob der Arbeitgeber seine Grenzen überschreitet. Nicht jeder Versetzungsbefehl ist rechtmäßig.

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24. Was passiert, wenn ich krankgeschrieben bin und gekündigt werde?

Eine Kündigung während einer Krankschreibung ist grundsätzlich möglich, aber häufig unwirksam. Der Arbeitgeber muss besondere Voraussetzungen erfüllen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf prüft, ob die Kündigung rechtlich haltbar ist. In vielen Fällen bestehen gute Chancen auf eine erfolgreiche Klage.

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25. Habe ich Anspruch auf Urlaub oder Urlaubsabgeltung?

Nicht genommener Urlaub ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich abzugelten. Der Anspruch verfällt nur unter engen gesetzlichen Voraussetzungen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf hilft, offene Urlaubsansprüche durchzusetzen. Dies gilt auch für langjährige Resturlaube.

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26. Was bedeutet eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?

Eine Sperrzeit tritt häufig ein, wenn Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis selbst beenden oder einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Während der Sperrzeit wird kein Arbeitslosengeld gezahlt. Ein Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf kann helfen, Sperrzeiten zu vermeiden oder zu verkürzen. Eine frühzeitige Beratung ist hier besonders wichtig.

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27. Wann sollte ich einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten?

Sobald arbeitsrechtliche Probleme auftreten, ist eine frühzeitige Beratung sinnvoll. Gerade bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen oder offenen Lohnansprüchen laufen wichtige Fristen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf sorgt dafür, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben. Je früher Sie handeln, desto besser sind Ihre Chancen.

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Sie haben weitere Fragen zum Thema Arbeitsrecht? Dann schauen Sie auch hier vorbei: FAQ Arbeitsrecht

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht & Fachanwalt für Arbeitsrecht. Wir beraten und vertreten unsere Mandanten im Arbeitsrecht bundesweit. Egal in welcher Stadt. Es ist einfach und unkompliziert. Sprechen Sie uns unverbindlich an!

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Informationen über Düsseldorf

Eine Stadt mit Charme, Geschichte und moderner Lebensqualität

Düsseldorf, eine Stadt mit einer reichen Geschichte und lebendigen Kultur, hat ihren ganz eigenen Charme. Die Metropole am Rhein ist nicht nur eine moderne Wirtschaftshochburg, sondern auch ein Ort, der eine Fülle an Attraktionen und Erlebnissen bietet.

Architektur und Sehenswürdigkeiten am Rhein

Die Architektur von Düsseldorf ist faszinierend und vielfältig. Sie reicht von modernen Wolkenkratzern bis hin zu historischen Bauten. Die Rheinpromenade ist ein beliebter Ort, um die Aussicht auf den Fluss und die Skyline der Stadt zu genießen. Die Altstadt, oft als „die längste Theke der Welt“ bezeichnet, ist bekannt für ihre gemütlichen Brauhäuser und traditionellen Kneipen.

Kunst, Kultur und Mode in Düsseldorf

Düsseldorf ist auch ein bedeutendes Zentrum für Kunst und Kultur. Das Kunstmuseum K20 beherbergt eine beeindruckende Sammlung moderner Kunst, während die K21 Kunstsammlung Nordrhein-Westfalen zeitgenössische Werke präsentiert. Die Stadt ist auch für ihre Mode bekannt und beheimatet viele renommierte Designer und Modenschauen.

Kulinarik: Typisch Düsseldorfer Spezialitäten

Die Gastronomieszene in Düsseldorf ist vielfältig und bietet eine breite Palette von internationaler Küche bis hin zu regionalen Spezialitäten. Probieren Sie unbedingt die köstlichen Rheinischen Spezialitäten wie Rheinischer Sauerbraten oder die berühmte Düsseldorfer Senfrostbraten.

Shopping-Erlebnisse von exklusiv bis regional

Düsseldorf bietet auch hervorragende Einkaufsmöglichkeiten, insbesondere auf der exklusiven Königsallee, die mit luxuriösen Boutiquen und Geschäften lockt. Der Carlsplatz ist ein lebhafter Markt, auf dem frische Lebensmittel und lokale Produkte angeboten werden.

Leben in Düsseldorf: Infrastruktur, Daten und Fakten

Insgesamt ist Düsseldorf eine lebendige und vielseitige Stadt, die für ihre Gastfreundschaft und Lebensqualität geschätzt wird. Mit einer modernen Infrastruktur, einer reichen Kultur und einer pulsierenden Atmosphäre ist Düsseldorf definitiv einen Besuch wert.

Bevölkerung: Zum 31. Dezember 2022 lebten 629.047 Einwohner in Düsseldorf.

Stadtteile hat Düsseldorf

Düsseldorf hat folgende Stadtteile: Altstadt, Carlstadt, Stadtmitte, Pempelfort, Derendorf, Golzheim, Unterbilk, Friedrichstadt, Oberbilk, Hafen, Hamm, Volmerswerth, Bilk, Oberkassel, Niederkassel, Lörick, Heerdt, Stockum, Lohausen, Kaiserswerth, Kalkum, Angermund, Wittlaer, Unterrath, Lichtenbroich, Rath, Mörsenbroich, Düsseltal, Flingern Nord, Flingern Süd, Lierenfeld, Eller, Vennhausen, Unterbach, Gerresheim, Grafenberg, Ludenberg, Hubbelrath, Knittkuhl, Benrath, Urdenbach, Hassels, Reisholz, Holthausen, Itter, Himmelgeist, Wersten

Postleitzahlen in Düsseldorf

40210, 40211, 40212, 40213, 40215, 40217, 40219, 40221, 40223, 40225, 40227, 40229, 40231, 40233, 40235, 40237, 40239, 40468, 40470, 40472, 40474, 40476, 40477, 40479, 40545, 40547, 40549, 40589, 40591, 40593, 40595, 40597, 40599

Anwalt für Arbeitsrecht & Fachanwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf

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Die größten Arbeitgeber in Düsseldorf

Arbeitgeber aus Düsseldorf nach Sektoren gelistet

Banken, Finanzen, Fintech

  • NRW.Bank (Förderbank)
  • Targobank AG (Privatkundenbank)
  • Bankhaus Lampe (Privatbank)
  • Walser Privatbank AG (Privatbank)
  • DZ BANK AG (genossenschaftliches Kreditinstitut)
  • Sparda-Bank West eG (genossenschaftliches Kreditinstitut für Privatkunden)
  • apoBank – Deutsche Apotheker- und Ärztebank (Genossenschaftsbank)
  • AvP Deutschland GmbH (Abrechnungsdienstleistungen)
  • PSD Bank Rhein-Ruhr eG (Direktbank Privatkunden)
  • IKB Deutsche Industriebank (Kreditinstitut)
  • HSBC Trinkaus & Burkhardt AG (international ausgerichtete Geschäftsbank)
  • Bank of China Düsseldorf Branch (Corporate Banking, Personal Banking, Devisenhandel)
  • Börse Düsseldorf AG (Wertpapierhandel)
  • Bibby Financial Services (Finanzdienstleistungen / Factoring)
  • auxmoney GmbH (Fintech)
  • COMPEON GmbH (Fintech)

Werbung / Marketing

  • WPP (Werbung & Media Investment)
  • Grey Goup Germany / Grey Düsseldorf (zu WPP) (Werbung, Kommunikation)
  • Scholz & Friends Duesseldorf (zu WPP) (Kreativagentur)
  • Ogilvy Deutschland (zu WPP) (Werbeagentur, PR)
  • Ogilvy & Mather Düsseldorf
  • Neo@Ogilvy u.a.
  • GroupM (zu WPP) (Werbung, Media)
  • MediaCom
  • Mindshare
  • Wavemaker
  • Quisma u.a.
  • Omnicom Media Group Germany GmbH
  • BBDO Germany GmbH (Werbung, Kommunikation, Marketing)
  • Batten & Company
  • Ketchum Pleon
  • Proximity Germany GmbH u.a.
  • OMD (Mediaagentur)
  • PHD (Kommunikations- & Mediaagentur)
  • TBWA (Werbeagentur)
  • DDB Düsseldorf GmbH (Werbeagentur)
  • Publicis Groupe / VivaKi (Media, Werbung, Kommunikation)
  • Zenith Media
  • Optimedia
  • Saatchi & Saatchi
  • MetaDesign u.a.
  • Havas Worldwide Germany (Kreativ- & Mediaagentur)
  • Deekeling Arndt Advisors in Communications GmbH (DAA) (Kommunikation)
  • BUTTER. GmbH (Kreativagentur)
  • LSD GmbH & Co. KG (Full-Media-Dienstleister)
  • snoopstar GmbH (Augmented Reality)
  • add2 GmbH (Digitales Marketing)
  • HiMedia Deutschland AG (Digitale Werbung, Online Marketing, Publishing)
  • Ströer Digital Media GmbH (Digitale Werbung, Außenwerbung, Dialogmarketing)
  • OMS Vermarktungs GmbH & Co. KG (Digitale Werbung)
  • It Works GmbH (Außenwerbung)
  • ADITION technologies AG (Technologie / AdServer)

Informationstechnik (IT) / Cloud-Services

  • WIIT AG (Cloud-Computing)
  • myLoc managed IT AG (Cloud-Computing, Rechenzentren)
  • Damovo Deutschland
  • Mahr EDV GmbH (IT Systemhaus)
  • RDS Consulting GmbH (IT-Beratung, Services)
  • InVision (IT-Beratung, Services)
  • Oraylis GmbH (IT-Beratung, Services)
  • Lexta / Accenture Dienstleistungen GmbH (IT-Beratung, Services)
  • QBiz-IT GmbH (IT-Beratung, Services)

Telekommunikation / Technologie

  • Vodafone Deutschland (Telekommunikation)
  • Vantage Towers AG (Betreiber von Sendemasten)
  • E-Plus / telefonica (Telekommunikation)
  • Secusmart GmbH (Telekommunikation)
  • sipgate GmbH (Telekommunikation)
  • Huawei (Elektronik, Telekommunikation)
  • Hitachi Europe GmbH (Informationstechnologie & Operational Technology)
  • ZTE Deutschland GmbH (Telekommunikation)
  • Ericsson (Elektronik, Telekommunikation)
  • Schneider Electric SE (Elektronik)
  • Xiaomi Technology (Elektronik, Telekommunikation)
  • Epson (Elektronik)
  • metrofibre GmbH (Telekommunikation, Glasfasernetz)
  • Telefonbau Schneider Communications (Systemhaus für Telekommunikation)

Versicherung

  • ERGO Group (Versicherung)
  • ARAG SE (Versicherung)
  • Interlloyd Versicherungs-AG (Schadenversicherung)
  • Provinzial Rheinland (Versicherung)
  • Jugendhaus Versicherungen GmbH (Versicherung)
  • ÖRAG Rechtsschutzversicherungs-AG (Rechtsschutzversicherung)
  • Deutsche Rückversicherung AG (Rückversicherung)
  • CHUBB Insurance (Versicherung)
  • Prudentia Lebensversicherungs-AG (Lebensversicherung)

Konsumgüter / Beauty & Kosmetik

  • Henkel AG & Co. KGaA (Konsumgüter)
  • L’Oréal Deutschland (Beauty, Konsumgüter)
  • Marbert Cosmetics (Kosmetik)
  • Shiseido (Kosmetik)
  • Parfümerie Douglas GmbH (Parfümerie, Kosmetik, Einzelhandel)
  • LVMH Parfums & Kosmetik Deutschland GmbH (Parfüm, Kosmetik)
  • Sephora Germany GmbH (Parfümerie, Kosmetik, Einzelhandel)
  • Lush GmbH (Kosmetik)
  • Hakle GmbH (Toilettenpapier)

Energie

  • Uniper SE (ehemals E.ON) (Energieversorger)
  • Stadtwerke Düsseldorf AG (Energieversorger)
  • Naturstrom (Energieversorger)
  • Nexus Energie GmbH (Energieversorger)
  • Statkraft Markets GmbH (Energieversorger)
  • Quadra Energy GmbH (Energietechnik)
  • ESC Energy Systems Consulting GmbH (IT-Lösungen, Energietechnik)
  • NEX Nord Energie Experten (Energieberatung)

Handel

  • Metro Group (Handel)
  • Ceconomy AG (Handel)
  • QVC Deutschland (Teleshopping)
  • ElectronicPartner Handel SE (Handel)
  • Medimax Online GmbH (Elektronikhandel)
  • Jacques‘ Wein-Depot Wein-Einzelhandel GmbH (Wein-Einzelhandel)
  • Action Deutschland GmbH (Discounter Non-Food)
  • Schaffrath-Gruppe (Einrichtungsunternehmen)
  • Salzgitter Mannesmann Handel (Stahlhandel)
  • Manhattan Associates GmbH (Supply Chain- & Omnichannel-Handel)
  • Maschinen Kaul GmbH & Co. KG (Maschinen, Werkzeuge, Gebrauchtmaschinen)
  • Surplex GmbH (Gebrauchtmaschinen)
  • A. Leistenschneider GmbH & Co. KG (Fotografie, Einzelhandel)
  • Hermann Franzen GmbH & Co. KG (Lifestyle- & Luxusgüter, Einzelhandel)
  • H.D. Blome GmbH & Co. KG (Konzessionär Luxusuhren, Einzelhandel)
  • Springlane GmbH (E-Commerce, Koch- und Grillprodukte)
  • Janado GmbH (Elektronik, Groß und Einzelhandel)

Lebensmittelindustrie

  • Teekanne GmbH & Co. KG (Lebensmittelindustrie / Teehandel)
  • Löwensenf GmbH (Lebensmittelindustrie)
  • Zamek Nahrungsmittel GmbH & Co. KG (Lebensmittelindustrie)
  • Hajnal Rohstoffe GmbH & Co. KG (Lebensmittelindustrie)
  • The Kraft Heinz Company
  • H.J. Heinz GmbH (Lebensmittelindustrie)
  • Just Spices GmbH (Gewürze)
  • Radner-Brot GmbH (Backwaren)
  • Bastian’s GmbH (Backwaren)
  • Brennerei Schmittmann (Spirituosen)
  • Peter Busch GmbH & Co. KG (Spirituosen)
  • Brauerei und Wirtschaft „Im Füchschen“ Peter König e.K. (Altbier)
  • Brauerei Ferd. Schumacher GmbH & Co. KG (Altbier)
  • Uerige Obergärige Hausbrauerei GmbH (Altbier)
  • Schlüssel GmbH & Co. KG / Hausbrauerei „Zum Schlüssel“ (Altbier)
  • Brauerei Kürzer (Altbier)
  • Flohr & Unterwainig GbR / Hausbrauerei „Alter Bahnhof“ (Altbier)

Industrie, Anlagen- und Maschinenbau

  • GEA Group AG (Spezialmaschinenbau)
  • SMS Group (Anlagen- und Maschinenbau)
  • Rheinmetall AG (Maschinenbau, Rüstungsindustrie, Automobilzulieferer)
  • Terex / Demag Cranes (Maschinenbau, Stahlindustrie)
  • Vossloh AG (Bahntechnik)
  • Teepack Spezialmaschinen GmbH & Co. KG (Spezialmaschinenbau)
  • AxFlow GmbH (Industrieanlagen)
  • Sandvik Tooling Deutschland GmbH / Sandvik Coromant (Werkzeuge und Zerspanungstechnik)
  • Walter Flender Gruppe (Antriebstechnik, Förderanlagen, Automobilzulieferer)
  • A.u.K. Müller GmbH & Co. KG (Ventiltechnik)
  • Vallourec Deutschland GmbH (Industrie / Rohre)
  • Hoberg & Driesch (Rohrhandel / Maschinenbau)
  • Heitkamp & Thumann Group (Kunststoff- & Metallwarenproduktion)
  • Loesche GmbH (Walzmühlen)
  • Tata Steel Germany GmbH (Stahlprodukte)
  • Sandvik Group (Maschinenbau, Werkzeugbau, Spezialstahl)
  • Kiepe Electric, ehemals Vossloh Kiepe (Schienenfahrzeug- und Bushersteller)

Softwareentwicklung

  • Ubisoft Blue Byte (Softwareentwicklung, Gaming)
  • publicplan GmbH (Softwareentwicklung)
  • X-Cell AG (Softwareentwicklung)
  • Lise GmbH (Softwareentwicklung)
  • Appsoluts GmbH (App Entwicklung)
  • Onekey GmbH (Cybersecurity)

Immobilien, Projektentwicklung, Architektur

  • LEG Immobilien AG (Wohnungsunternehmen)
  • Aengevelt Immobilien GmbH & Co. KG (Immobilien)
  • Engel & Völkers NRW GmbH (Immobilien)
  • Schnorrenberger Immobilien Gruppe (Immobilien)
  • Fischer-Sturm Immobilien GmbH & Co. KG (Immobilien)
  • Böcker-Wohnimmobilien GmbH (Immobilien)
  • bema Gruppe (Projektentwicklung)
  • die developer (Projektentwicklung)
  • C.A.S.A. Projektentwicklungsgesellschaft (Projektentwicklung)
  • Mediinvest Development GmbH (Projektentwicklung)
  • Gebau GmbH (Projektentwicklung, Property-Management)
  • Industrieterrains Düsseldorf-Reisholz AG (Projektentwicklung, Property-Management)
  • VIVIT Spaces GmbH / Vivit Group (Asset- & Property Management)
  • HPP Architekten GmbH (Architekturbüro)
  • Schormann Architekten & Ingenieure (Architekturbüro)
  • slapa oberholz pszczulny – SOP Architekten (Architekturbüro)

Unternehmensberatungen

  • McKinsey & Company Inc. (Topmanagement-Beratung)
  • The Boston Consulting Group (Unternehmensberatung)
  • Grant Thornton AG (Wirtschaftsprüfung)
  • Deloitte Deutschland (Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Corporate Finance, Consulting)
  • A.T. Kearney GmbH (Unternehmensberatung)
  • Strategy& – ehemals Booz & Company (Strategieberatung)
  • Droege International Group AG (Managementberatung / Investment)
  • Kloepfel Group / Kloepfel Consulting (Einkaufs- und Supply Chain Optimierung)
  • Leyton Deutschland GmbH (Unternehmensberatung)
  • Baringa Düsseldorf (Unternehmensberatung)
  • The Advisory House (Unternehmensberater Energiewirtschaft)

Logistik

  • CretschmarCargo (Logistik)
  • Neuss-Düsseldorfer Häfen GmbH & Co. KG (Logistik / Güterumschlag)
  • ABC-Logistik GmbH (Logistik)
  • Globaltrans Internationale Logistik GmbH (Logistik)
  • Yusen Logistics (Logistik)

Messen & Events

  • Messe Düsseldorf (Messen & Events)
  • Reed Exhibitions Deutschland GmbH (Messen & Events)
  • Igedo Company GmbH & Co. KG (Mode-Messen)
  • MCO Marketing Communication Organisation GmbH (Messen & Kongresse)
  • Düsseldorf Congress Sport & Event GmbH (Messen & Events)
  • D.LIVE GmbH & Co. KG (Eventlocations)

Medien

  • Rheinische Post Mediengruppe (Medien, Dienstleistungen)
  • Verlagsgruppe Handelsblatt GmbH & Co. KG – Handelsblatt, Wirtschaftswoche (VHB) (Medien)
  • Wirtschaftsblatt Neue Medien GmbH (Medien)

Tourismus

  • Alltours Flugreisen GmbH (Reiseveranstalter)
  • trivago GmbH (Hotelsuchmaschine / Technologie)
  • Explorer Fernreisen GmbH (Fernreisen)
  • Anex Tour GmbH (Pauschalreisen)

Mode

  • C&A (Bekleidung / Modehandel)
  • Peek & Cloppenburg (Bekleidung / Modehandel)
  • PVH Holdings GmbH & Co. (Modeunternehmen)
  • Tommy Hilfiger Deutschland GmbH (Lifestyle, Mode)
  • Calvin Klein Inc. (Lifestyle, Mode)
  • DIESEL Deutschland GmbH (Modeunternehmen)
  • TJX Deutschland Ltd. & Co. KG / TK Maxx (Modehandel)
  • Paul Smith Germany GmbH (Bekleidung / Modehandel)

Biotechnologie / Chemie

  • Dynavax (Biotechnologie)
  • Arysta LifeScience GmbH (Biotechnologie / Pflanzenschutz)
  • BASF Personal Care and Nutrition GmbH (Chemie)
  • Monsanto Agrar Deutschland GmbH (Biotechnologie)
  • Orthogen AG (Biotechnologie)
  • Mitsubishi Tanabe Pharma GmbH (Pharma)
  • Air Liquide Deutschland (Chemie)
  • Mitsui Chemicals Europe Gmbh (Chemie)
  • Kyowa Hakko Europe GmbH (Chemie)

Personaldienstleistungen / Jobportale

  • StepStone (Personaldienstleistungen, IT & Internet)
  • YourCareerGroup GmbH (Personaldienstleistungen)
  • Indeed Deutschland GmbH (Personaldienstleistungen)
  • foodjobs GmbH (Personaldienstleistungen)
  • headhunting for fashion international GmbH (Personaldienstleistungen)
  • Personal-Partner GmbH (Personaldienstleistungen, Zeitarbeit)
  • Eisenberg Personaldienstleistungen GmbH (Personaldienstleistungen, Zeitarbeit)
  • H.S.M. Zeitarbeit GmbH (Personaldienstleistungen, Zeitarbeit)
  • The SR Group (Personalvermittlung)
  • DIS AG (Personalvermittlung)

Gastronomie

  • Yomaro Freundeskreis GmbH & Co. KG (Gastronomie)
  • Frittenwerk GmbH & Co. KG (Gastronomie)
  • Maredo Restaurants Holding GmbH (Gastronomie)
  • JaJa Holding GmbH / Schwan Restaurants (Gastronomie)
  • Broich Premium Catering GmbH (Catering)
  • Kentucky Fried Chicken (Great Britain) Ltd. (Gastronomie, Fastfood)

Automotive / Autohandel

  • Daimler AG / Mercedes-Benz Werk Düsseldorf (Automobilindustrie)
  • Moll Gruppe (Autohandel)
  • Hans Brandenburg GmbH (Autohandel)
  • Autohaus Ulmen GmbH & Co. KG (Autohandel)
  • BMW Niederlassung Düsseldorf (Autohandel)

Nahverkehr / Fernverkehr / Personentransport

  • Düsseldorf Airport / Flughafen Düsseldorf (Flughafen)
  • Rheinbahn AG (Nahverkehr)
  • 02elf travel GmbH & Co. KG (Busunternehmen)
  • DLS Limousine-Service GmbH / Interline Düsseldorf (Chauffeur- & Limousinenservice)
  • Reisebüro Asorf GmbH (Busunternehmen)

Kanzleien

  • Allen & Overy LLP (Anwaltssozietät / Wirtschaftskanzlei)
  • Taylor Wessing (Anwaltssozietät / Wirtschaftskanzlei)
  • Freshfields Bruckhaus Deringer LLP (Anwaltssozietät / Wirtschaftskanzlei)
  • Hengeler Müller (Anwaltssozietät / Wirtschaftskanzlei)
  • Bird & Bird LLP (Anwaltssozietät / Wirtschaftskanzlei)
  • Heuking Kühn Lüer Wojtek (Anwaltssozietät / Wirtschaftskanzlei)
  • Hogan Lovells (Anwaltssozietät / Wirtschaftskanzlei)
  • Baker & McKenzie (Anwaltssozietät / Wirtschaftskanzlei)

Sonstige Branchen

  • Klüh Service Management (Dienstleistungen)
  • SPIE Germany Switzerland Austria GmbH (Multitechnik-Dienstleister)
  • Nikon Deutschland (Foto- und Optikindustrie)
  • Lindner Hotels AG (Hotellerie)
  • Gerresheimer AG (Verpackungsmittelhersteller Healthcare)
  • Otto Wilde Grillers GmbH (Grills, Grillzubehör)
  • Tonies SE (Spielwaren, Audiosysteme)
  • Cellavent Healthcare GmbH (Pharmaindustrie, Nahrungsergänzung)
  • Deutsche Tiernahrung Cremer GmbH & Co. KG (Mischfutter)
  • Mister Minit (Schuh- und Schlüsseldienst)
  • CBC Deutschland GmbH (Medizintechnik)
  • Vitatron GmbH (Medizintechnik)
  • Medical One (Klinikgruppen für plastische und ästhetische Medizin)
  • Schüßler-Plan (Ingenieurunternehmen)
  • bet-at-home.com AG (Online-Gaming, Online-Sportwetten)
  • Janado GmbH (Refurbishing / Consumer Electronics)
  • Remex GmbH (Recycling)

News zum Arbeitsrecht

Compliance Vergütung von Betriebsratsmitgliedern Kündigung vermeiden

Januar 31st, 2026|

🚦 Betriebsratsvergütung & Haftungsrisiken: Warum Geschäftsführer jetzt besonders genau hinschauen müssen Stand: Januar 2026 · Thema: Betriebsratsvergütung, Begünstigungsverbot (§ 78 BetrVG), Organhaftung, Compliance Die Vergütung von Betriebsratsmitgliedern ist rechtlich heikel – nicht, weil Betriebsräte „zu viel“ verdienen dürfen, sondern weil jede unzulässige Begünstigung für Unternehmen und Leitungspersonal zu massiven ...

Equal-Pay Entgelttransparenz Gehalt

Januar 10th, 2026|

Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit - EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 🚨 „Was haben Sie bisher verdient?“ – diese Frage wird für Arbeitgeber künftig nicht nur heikel, sondern kann im Rahmen der neuen EU-Regeln auch teuer werden. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 steht eine der wichtigsten Reformen rund um Equal Pay, ...

Kündigung unwirksam wegen falscher Unterschrift

Januar 3rd, 2026|

✍️ Unterschrift unter der Kündigung: Wann „Gekritzel“ die Kündigung unwirksam machen kann Eine Kündigung scheitert nicht nur am Inhalt – manchmal reicht schon ein Formfehler. Besonders häufig unterschätzt: die Unterschrift unter dem Kündigungsschreiben. 🔍 ⚖️ Schriftform bei Kündigung: Was § 623 BGB zwingend verlangt Im Arbeitsrecht gilt für Kündigungen ...

BAG Entfristung Fortbestand altes Arbeitsverhältnis

Dezember 29th, 2025|

🔥 Entfristung ist kein Neustart: Was das BAG-Urteil für befristete Arbeitsverträge bedeutet Viele Arbeitgeber – und teilweise auch Tarifregelungen – gehen noch immer davon aus, dass eine Entfristung wie ein Reset wirkt: befristet → entfristet = neue Betriebszugehörigkeit, neue Stufe, neuer Entgeltstart. ❌ Diese Sichtweise ist rechtlich falsch. Das ...

Resturlaub am Jahresende – Verfällt er wirklich

Dezember 27th, 2025|

🟦 Resturlaub am Jahresende: Verfällt er wirklich? – Was Arbeitgeber & Arbeitnehmer wissen müssen Resturlaub, Urlaubsverfall und die Frage nach noch offenen Urlaubstagen zum Jahresende beschäftigen jedes Jahr zahlreiche Unternehmen und Arbeitnehmer. Doch der weit verbreitete Irrglaube, dass Urlaub automatisch am 31.12. verfällt, stimmt so nicht. ➡️ Ein Verfall ...

Variable Vergütung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Dezember 25th, 2025|

⚖️ Variable Vergütung 2025: Kürzen erlaubt – oder rechtlich riskant? Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass Boni bei längerer Abwesenheit automatisch gekürzt werden dürfen. Genau hier lauert 2025 erhebliches Konfliktpotenzial. Das Bundesarbeitsgericht hat sich aktuell positioniert – mit spürbaren Folgen für Vergütungssysteme 📌. 💰 Variable Vergütung im Fokus des ...

Unfall & Krankheit – betriebliches Eingliederungsmanagement etc.

Dezember 25th, 2025|

🤕 Langfristig erkrankt – wie gelingt der Weg zurück in den Job? Nach einem Unfall oder einer längeren Krankheit stehen viele Arbeitnehmer:innen vor der Frage: Kann und wie kann ich wieder arbeiten? Genau hier setzen zwei wichtige Instrumente des Arbeitsrechts an: das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM) und die stufenweise Wiedereingliederung ...

Arbeitszeiterfassung in Großkanzleien

Dezember 25th, 2025|

⏱️ Arbeitszeiterfassung in Großkanzleien: VG Hamburg gegen DLA Piper ⚖️ Das Verwaltungsgericht Hamburg hat entschieden, dass DLA Piper die Arbeitszeiten ihrer Associates und Senior Associates im Hamburger Büro verbindlich erfassen muss (Urt. v. 18.07.2025, Az. 21 K 1202/25). In den zentralen Punkten unterlag die Kanzlei – Berufung ist eingelegt. ...

Volle Entgeltfortzahlung trotz Krankschreibung direkt nach eigener Kündigung

Dezember 25th, 2025|

💡 LAG Düsseldorf stärkt erneut den Beweiswert des „gelben Scheins“ 🔎 Volle Entgeltfortzahlung trotz Krankschreibung direkt nach eigener Kündigung (LAG Düsseldorf) 🧑‍🔧 Der Fall: Kündigung – und kurz darauf die Krankschreibung Ein Elektriker kündigte sein Arbeitsverhältnis selbst. Kurz danach stellte sich heraus, dass seine Kündigungsfrist länger lief als angenommen ...