🤕 Langfristig erkrankt – wie gelingt der Weg zurück in den Job?
Nach einem Unfall oder einer längeren Krankheit stehen viele Arbeitnehmer:innen vor der Frage: Kann und wie kann ich wieder arbeiten? Genau hier setzen zwei wichtige Instrumente des Arbeitsrechts an: das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM) und die stufenweise Wiedereingliederung (Hamburger Modell).
🧩 Betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM)
Arbeitgeber sind verpflichtet, ein bEM anzubieten, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren. Ziel ist es, gemeinsam und ergebnisoffen zu prüfen, ob und wie eine Rückkehr an den Arbeitsplatz möglich ist.
Wichtig für Arbeitnehmer:innen:
✔️ Die Teilnahme ist freiwillig
✔️ Sie entscheiden selbst, welche Gesundheitsdaten sie offenlegen
✔️ Der Datenschutz hat oberste Priorität
Für Arbeitgeber gilt:
⚠️ Das bEM muss ordnungsgemäß angeboten werden
⚠️ Ohne korrektes bEM ist eine krankheitsbedingte Kündigung regelmäßig unwirksam
⚠️ Gesundheitsdaten sind strikt getrennt von der Personalakte zu führen
🔄 Stufenweise Wiedereingliederung (Hamburger Modell)
Ein mögliches Ergebnis des bEM ist die stufenweise Wiedereingliederung. Dabei wird die Arbeit schrittweise und angepasst an die Leistungsfähigkeit wieder aufgenommen. Medizinisch begleitet, freiwillig und mit klarem Fokus auf Rehabilitation.
⚖️ Wichtig zu wissen:
Während der Wiedereingliederung ruht das Arbeitsverhältnis.
👉 Keine Arbeitspflicht
👉 Kein Urlaubsanspruch
👉 Keine Lohnzahlungspflicht (freiwillige Zahlung möglich)
📌 Fazit:
bEM und Wiedereingliederung sind keine Formalien, sondern echte Chancen – wenn sie richtig umgesetzt werden. Für beide Seiten ist Klarheit über Rechte, Pflichten und Grenzen entscheidend.
Anwalt für Arbeitsrecht & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kündigung erhalten? Fachanwältin für Arbeitsrecht J. Huber ist Ihre Spezialistin für Arbeitsrecht, die es schafft regelmäßig außergerichtlich sowie gerichtlich die bestmöglichen Ergebnisse für Ihre Mandanten zu erzielen. Rechtsanwältin J. Huber aus Düsseldorf steht Ihnen kompetent und effizient zur Seite. Zögern Sie nicht uns unverbindlich zu kontaktieren und Ihren Fall zu schildern.
Unsere Expertise im Arbeitsrecht
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht & Fachanwalt für Arbeitsrecht. Wir beraten und vertreten unsere Mandanten im Arbeitsrecht bundesweit. Egal in welcher Stadt. Es ist einfach und unkompliziert. Sprechen Sie uns unverbindlich an!
Hier finden Sie Ihren Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf & Fachanwalt für Arbeitsrecht
News zum Arbeitsrecht
Compliance Vergütung von Betriebsratsmitgliedern Kündigung vermeiden
🚦 Betriebsratsvergütung & Haftungsrisiken: Warum Geschäftsführer jetzt besonders genau hinschauen müssen Stand: Januar 2026 · Thema: Betriebsratsvergütung, Begünstigungsverbot (§ 78 BetrVG), Organhaftung, Compliance Die Vergütung von Betriebsratsmitgliedern ist rechtlich heikel – nicht, weil Betriebsräte „zu viel“ verdienen dürfen, sondern weil jede unzulässige Begünstigung für Unternehmen und Leitungspersonal zu massiven ...
Equal-Pay Entgelttransparenz Gehalt
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit - EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 🚨 „Was haben Sie bisher verdient?“ – diese Frage wird für Arbeitgeber künftig nicht nur heikel, sondern kann im Rahmen der neuen EU-Regeln auch teuer werden. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 steht eine der wichtigsten Reformen rund um Equal Pay, ...
Kündigung unwirksam wegen falscher Unterschrift
✍️ Unterschrift unter der Kündigung: Wann „Gekritzel“ die Kündigung unwirksam machen kann Eine Kündigung scheitert nicht nur am Inhalt – manchmal reicht schon ein Formfehler. Besonders häufig unterschätzt: die Unterschrift unter dem Kündigungsschreiben. 🔍 ⚖️ Schriftform bei Kündigung: Was § 623 BGB zwingend verlangt Im Arbeitsrecht gilt für Kündigungen ...
BAG Entfristung Fortbestand altes Arbeitsverhältnis
🔥 Entfristung ist kein Neustart: Was das BAG-Urteil für befristete Arbeitsverträge bedeutet Viele Arbeitgeber – und teilweise auch Tarifregelungen – gehen noch immer davon aus, dass eine Entfristung wie ein Reset wirkt: befristet → entfristet = neue Betriebszugehörigkeit, neue Stufe, neuer Entgeltstart. ❌ Diese Sichtweise ist rechtlich falsch. Das ...
Resturlaub am Jahresende – Verfällt er wirklich
🟦 Resturlaub am Jahresende: Verfällt er wirklich? – Was Arbeitgeber & Arbeitnehmer wissen müssen Resturlaub, Urlaubsverfall und die Frage nach noch offenen Urlaubstagen zum Jahresende beschäftigen jedes Jahr zahlreiche Unternehmen und Arbeitnehmer. Doch der weit verbreitete Irrglaube, dass Urlaub automatisch am 31.12. verfällt, stimmt so nicht. ➡️ Ein Verfall ...
Variable Vergütung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
⚖️ Variable Vergütung 2025: Kürzen erlaubt – oder rechtlich riskant? Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass Boni bei längerer Abwesenheit automatisch gekürzt werden dürfen. Genau hier lauert 2025 erhebliches Konfliktpotenzial. Das Bundesarbeitsgericht hat sich aktuell positioniert – mit spürbaren Folgen für Vergütungssysteme 📌. 💰 Variable Vergütung im Fokus des ...
Unfall & Krankheit – betriebliches Eingliederungsmanagement etc.
🤕 Langfristig erkrankt – wie gelingt der Weg zurück in den Job? Nach einem Unfall oder einer längeren Krankheit stehen viele Arbeitnehmer:innen vor der Frage: Kann und wie kann ich wieder arbeiten? Genau hier setzen zwei wichtige Instrumente des Arbeitsrechts an: das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM) und die stufenweise Wiedereingliederung ...
Arbeitszeiterfassung in Großkanzleien
⏱️ Arbeitszeiterfassung in Großkanzleien: VG Hamburg gegen DLA Piper ⚖️ Das Verwaltungsgericht Hamburg hat entschieden, dass DLA Piper die Arbeitszeiten ihrer Associates und Senior Associates im Hamburger Büro verbindlich erfassen muss (Urt. v. 18.07.2025, Az. 21 K 1202/25). In den zentralen Punkten unterlag die Kanzlei – Berufung ist eingelegt. ...
Volle Entgeltfortzahlung trotz Krankschreibung direkt nach eigener Kündigung
💡 LAG Düsseldorf stärkt erneut den Beweiswert des „gelben Scheins“ 🔎 Volle Entgeltfortzahlung trotz Krankschreibung direkt nach eigener Kündigung (LAG Düsseldorf) 🧑🔧 Der Fall: Kündigung – und kurz darauf die Krankschreibung Ein Elektriker kündigte sein Arbeitsverhältnis selbst. Kurz danach stellte sich heraus, dass seine Kündigungsfrist länger lief als angenommen ...