Als Anwalt für Arbeitsrecht in Langenfeld & Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten wir Arbeitnehmer & Arbeitgeber in Langenfeld
Kündigung erhalten – es ist Eile geboten!
Sie haben Sie haben eine Kündigung erhalten? Jetzt ist Eile geboten, denn Sie haben nur drei Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage! Wir helfen schnell, kompetend und zuverlässig! Sichern Sie sich das bestmögliche Ergebnis mit unserer Hilfe. Als Anwalt für Arbeitsrecht in Langenfeld & Fachanwalt für Arbeitsrecht sind wir als Spezialisten für Sie da!
Unsere Expertise im Arbeitsrecht
Anwalt für Arbeitsrecht in Langenfeld hilft bei Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag, Lohnklage, Zeugnis, Versetzung etc.
Sie suchen nach einem Anwalt für Arbeitsrecht, der Ihnen kompetent bei einem Streitfall am Arbeitsplatz weiterhilft?
Rechtsanwältin für Arbeitsrecht J. Huber ist Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Düsseldorf. Sie berät und vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Langenfeld sowie bundesweit. Frau Rechtsanwältin J. Huber ist als Rechtsanwältin für Arbeitsrecht Spezialistin für alle Fragen rund um das Arbeitsrecht. Unser Kanzleisitz ist zwar in Düsseldorf, wir beraten und vertreten unsere Mandanten im Arbeitsrecht jedoch bundesweit, insbesondere in Düsseldorf, Neuss, Krefeld, Solingen, Mönchengladbach, Duisburg, Oberhausen, Wuppertal, Leverkusen, Ratingen, Bochum, Dortmund, Essen, Mülheim an der Ruhr etc.
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht J. Huber begleitet seit Jahren arbeitsrechtliche Fälle im Arbeitsrecht und kann auf eine jahrelange Erfahrung aus der prozessualen Vertretung, sowohl vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf und Landesarbeitsgericht Düsseldorf, als auch bundesweit an allen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten bauen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hat eine nachgewiesene Expertise im Arbeitsrecht und ist durch den Nachweis theoretischer Kenntnisse und eine große Anzahl von arbeitsrechtlichen Fällen aus der Praxis berichtigt den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht zu führen. Frau Rechtsanwältin Huber ist der Titel Fachanwältin für Arbeitsrecht von der Rechtsanwaltskammer Düsseldorf verliehen worden. Das Google-Business-Profil von Frau Huber finden Sie hier: Google-Business
Anwalt für Arbeitsrecht Langenfeld & Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Langenfeld
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kann die wirtschaftliche Existenz bedrohen. Um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Zugang einer Kündigung abzuwehren muss zwingend innerhalb von drei Wochen Klage – Kündigungsschutzklage – eingereicht werden. Wenn Sie das nicht tun, fingiert das Gesetz die Wirksamkeit der Kündigung und zwar auch dann, wenn die Kündigung nicht gerechtfertigt war. Zudem kann es für die erfolgreiche Abwehr einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich sein, dass bereits bestimmte Maßnahmen unverzüglich eingeleitet werden, d.h. ggf. bereits erste Maßnahmen innerhalb einer kürzeren Frist von drei Wochen vorgenommen werden müssen.
Zögern Sie daher nicht, sich nach dem Erhalt einer Kündigung sofort mit uns in Verbindung zu setzen. Sie bekommen bei uns immer kurzfristig einen Termin und wir legen besonderen Wert auf eine schnelle und sofortige Bearbeitung Ihres Falles. Bei einer Kündigung ist die erste Kontaktaufnahme und eine kurze Ersteinschätzung für Sie stets kostenlos. Ob Sie an Ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren oder eine Abfindung erreichen möchten – wir stehen an Ihrer Seite und kämpfen für Sie mit all unserer arbeitsrechtlichen Erfahrung und Expertise. Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht J. Huber aus Düsseldorf holt vor Gericht für Arbeitnehmer regelmäßig das bestmögliche Ergebnis heraus.
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Langenfeld – Ihre Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht
Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Langenfeld u.a. bei folgenden Themen:
- Kündigung und Kündigungsschutzklage, insbesondere bei: fristlose Kündigung, außerordentliche Kündigung, ordentliche Kündigung, personenbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, betriebliche Kündigung
- Verhandlung bestmöglicher Aufhebungsverträge
- Abfindung und Verhandlung bestmöglicher Abfindungen
- Lohn- und Gehaltsklagen
- Arbeitsrecht für Geschäftsführer
- Arbeitsrecht für leitende Angestellte
- Bonuszahlungen
Als spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht in Langenfeld erreichen wir dank unserer langjährigen Erfahrung aus mehreren hundert arbeitsrechtlichen Verfahren und regelmäßiger Fortbildungen maßgeschneiderte Ergebnisse für unsere Mandanten. Wir kennen sowohl die größten Arbeitgeber in Langenfeld als auch die zuständigen Arbeitsgerichte im Großraum Langenfeld und können deren Vorgehensweisen realistisch einschätzen.
Unser täglicher Anspruch als Anwalt für Arbeitsrecht in Langenfeld ist es, besonders erfolgreiche Kündigungsschutzklagen zu führen und Sozialplanverhandlungen konsequent im Interesse unserer Mandanten durchzusetzen.
Nach Zugang einer Kündigung müssen Sie schnell handeln: Innerhalb von drei Wochen ist eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen – andernfalls wird die Kündigung wirksam. Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie keinesfalls ungeprüft unterschreiben, sondern zuvor von einem erfahrenen Arbeitsrechtsanwalt in Krefeld rechtlich prüfen lassen.
Bei uns erhalten Sie stets kurzfristig einen Termin – persönlich in unserer Kanzlei in Düsseldorf, telefonisch oder per Videokonferenz. Im Rahmen einer kostenlosen Kündigungsschutzberatung erläutern wir Ihnen Ihre rechtlichen Möglichkeiten und zeigen auf, welcher Weg im Arbeitsrecht für Sie der sinnvollste ist. Bei uns ist jeder Mandant mehr als nur eine Verfahrensnummer. Mit Erfahrung, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungskraft setzen wir alles daran, auch in schwierigen arbeitsrechtlichen Situationen das individuell bestmögliche Ergebnis zu erzielen. In vielen Fällen lassen sich arbeitsrechtliche Konflikte bereits außergerichtlich lösen, noch bevor es zu einer Gerichtsverhandlung kommt.
Mehr zum Arbeitsrecht finden Sie hier: Wiki Arbeitsrecht, anwalt.de, Arbeitsgericht Düsseldorf, Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Arbeitsgericht Krefeld, Arbeitsgericht Mönchengladbach, Arbeitsgericht Solingen, Arbeitsgericht Wuppertal, Arbeitsgericht Duisburg, Arbeitsgericht Köln, Landesarbeitsgericht Köln, Arbeitsgericht Oberhausen
Unser Beratungsablauf
Sie kommen aus Langenfeld und brauchen Hilfe im Arbeitsrecht?
Wir sind für Sie da!
1. Unverbindliche Kontaktaufnahme
Nehmen Sie persönlich Kontakt zu uns auf und schildern Ihr Anliegen. Sie können anrufen, eine Mail oder WhatsApp schreiben. Je nach Fall vereinbaren wir kurzfristig einen Besprechungstermin. In den meisten Fällen können wir einen Termin noch am gleichen Tag vereinbaren, insbesondere wenn es um dringende Angelegenheiten geht.
2. Prüfung
Nach Vollmachtserteilung prüfen wir Ihr Anliegen sowie die vorliegenden Unterlagen. Je nach Einzelfall geben wir Ihnen eine klare und verständliche Einschätzung der konkreten Situation sowie der bestehenden Möglichkeiten. Das weitere taktische Vorgehen wird besprochen und Sie entscheiden, welchen Weg Sie gehen möchten.
3. Kommunikation und Gericht
Je nach Einzelfall treten wir in die außergerichtliche Kommunikation mit der Gegenseite ein. Sofern es erforderlich wird, leiten wir gerichtliche Schritte ein. Fachanwätlin für Arbeitsrecht J. Huber ist eine absolute Spezialistin für gerichtliche Verfahren und schafft es regelmäßig sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber das bestmögliche Ergebnis vor Gericht zu erstreiten.
Expertise im Arbeitsrecht
FAQ – Fragen und Antworten zum Thema Arbeitsrecht
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht & Fachanwalt für Arbeitsrecht. Wir beraten und vertreten unsere Mandanten im Arbeitsrecht bundesweit. Egal in welcher Stadt. Es ist einfach und unkompliziert. Sprechen Sie uns unverbindlich an!
Hier finden Sie Ihren Anwalt für Arbeitsrecht Langenfeld
Informationen über Langenfeld (Rheinland)
Eine Stadt mit Charme, Geschichte und moderner Lebensqualität
Langenfeld (Rheinland) liegt im Kreis Mettmann – zentral zwischen Düsseldorf und Köln. Die Stadt verbindet hohe Lebensqualität mit guter Infrastruktur, starker Wirtschaft und vielfältigen Freizeitangeboten.
Architektur und Sehenswürdigkeiten im Rheinland
Prägende Highlights sind die historische Wasserburg Haus Graven in Wiescheid, das Kulturzentrum „Schauplatz Langenfeld“ sowie die Wasserski-Anlage Langenfeld, die als eine der größten ihrer Art weltweit gilt und Besucher aus der ganzen Region anzieht.
Kunst, Kultur und Stadtgeschichte in Langenfeld
Kulturelles Herz sind der „Schauplatz“ mit Bühnenprogramm sowie das Stadtmuseum|Stadtarchiv im Freiherr-vom-Stein-Haus mit Dauerausstellung zur Stadtgeschichte und wechselnden Sonderausstellungen.
Kulinarik: Typisch Langenfelder Spezialitäten
Von rheinischer Küche bis international – in der Innenstadt rund um Marktplatz und Fußgängerzone finden sich zahlreiche Cafés, Restaurants und Bistros. Frische, regionale Produkte bietet der Wochenmarkt in der City.
Shopping-Erlebnisse von exklusiv bis regional
In der kompakten Innenstadt laden Stadtgalerie Langenfeld und das MarktKarree mit Boutiquen und Fachgeschäften zum Einkaufen ein; dazu kommen Wochenmärkte dienstags und freitags in der Fußgängerzone Solinger Straße.
Leben in Langenfeld: Infrastruktur, Daten und Fakten
Langenfeld punktet mit S-Bahn-Anschluss und schneller Autobahnanbindung Richtung Köln/Düsseldorf sowie breitem Bildungs-, Sport- und Freizeitangebot – ideal für Familien, Pendler und Aktive. Bevölkerung: Zum 31. Dezember 2023 lebten 59.886 Einwohner in Langenfeld (Rheinland).
Stadtteile von Langenfeld (Rheinland)
Langenfeld hat folgende Stadtteile: Berghausen, Immigrath, Mitte, Reusrath, Richrath, Wiescheid
Postleitzahlen von Langenfeld (Rheinland)
Langenfeld (Rheinland) hat folgende Postleitzahlen: 40764
Anwalt für Arbeitsrecht Langenfeld – Fachanwältin für Arbeitsrecht J. Huber, die Spezialistin im Arbeitsrecht
Kündigung erhalten? Aufhebungsvertrag vom Arbeitgeber erhalten? Sie wollen gegen eine Abmahnung des Arbeitgebers vorgehen? Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht erzielt sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich regelmäßig die bestmöglichen Ergebnisse für ihre Mandanten! Zögern Sie nicht uns unverbindlich zu kontaktieren und Ihren Fall zu schildern.
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Langenfeld & Fachanwalt für Arbeitsrecht Langenfeld
Ob Sie in Berghausen, Immigrath, Mitte, Reusrath, Richrath, Wiescheid wohnen – wir sind für Sie da. Als spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Die größten Arbeitgeber in Langenfeld
ABACUS-Nachhilfeinstitut Meyer GmbH, Acerinox Deutschland GmbH, AGES Maut System GmbH & Co. KG, ara Shoes AG, CANCOM DIDAS GmbH, Cornelius Deutschland GmbH, ControlExpert GmbH, CP Films Vertriebs GmbH, De Beer Beoplast GmbH & Co. KG, Deutsche Post AG, Ecovis Döhmen Consulting GmbH, Eastman Chemical Company (Standort Langenfeld), Indus Holding AG (Niederlassung), Stadt Langenfeld (Verwaltung), LVR-Klinik Langenfeld, Alent (MacDermid Enthone) Industrial Solutions, Neuraxpharm Arzneimittel GmbH, nox Germany GmbH, Octapharma GmbH, Oerlikon Metco Coating Services GmbH, Omron Electronics GmbH, Orthomol pharmazeutische Vertriebs GmbH, redi-Group GmbH, Serv-o-tec GmbH, sixForOne IT-Service GmbH, Stadt-Sparkasse Langenfeld, Stadtwerke Langenfeld GmbH, TOMRA Systems GmbH, Valmet GmbH / Valmet Flow Control GmbH, Vits Technology GmbH, admeritia GmbH, B & H Startup-Installation Bösen & Heinke GmbH & Co. KG, Johannes Seyffarth GmbH & Co. KG, Honerkamp GmbH, Honerkamp Industrievertriebs GmbH, Fox Media GmbH, CargoLoad GmbH, ARANEA Holding GmbH, BÜDIAM Precision Tools GmbH, Calcuso GmbH, Karl Höll GmbH & Co. KG, Meyer Logistik GmbH, Fielmann AG (Filiale Langenfeld)
News zum Arbeitsrecht
Compliance Vergütung von Betriebsratsmitgliedern Kündigung vermeiden
🚦 Betriebsratsvergütung & Haftungsrisiken: Warum Geschäftsführer jetzt besonders genau hinschauen müssen Stand: Januar 2026 · Thema: Betriebsratsvergütung, Begünstigungsverbot (§ 78 BetrVG), Organhaftung, Compliance Die Vergütung von Betriebsratsmitgliedern ist rechtlich heikel – nicht, weil Betriebsräte „zu viel“ verdienen dürfen, sondern weil jede unzulässige Begünstigung für Unternehmen und Leitungspersonal zu massiven ...
Equal-Pay Entgelttransparenz Gehalt
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit - EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 🚨 „Was haben Sie bisher verdient?“ – diese Frage wird für Arbeitgeber künftig nicht nur heikel, sondern kann im Rahmen der neuen EU-Regeln auch teuer werden. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 steht eine der wichtigsten Reformen rund um Equal Pay, ...
Kündigung unwirksam wegen falscher Unterschrift
✍️ Unterschrift unter der Kündigung: Wann „Gekritzel“ die Kündigung unwirksam machen kann Eine Kündigung scheitert nicht nur am Inhalt – manchmal reicht schon ein Formfehler. Besonders häufig unterschätzt: die Unterschrift unter dem Kündigungsschreiben. 🔍 ⚖️ Schriftform bei Kündigung: Was § 623 BGB zwingend verlangt Im Arbeitsrecht gilt für Kündigungen ...
BAG Entfristung Fortbestand altes Arbeitsverhältnis
🔥 Entfristung ist kein Neustart: Was das BAG-Urteil für befristete Arbeitsverträge bedeutet Viele Arbeitgeber – und teilweise auch Tarifregelungen – gehen noch immer davon aus, dass eine Entfristung wie ein Reset wirkt: befristet → entfristet = neue Betriebszugehörigkeit, neue Stufe, neuer Entgeltstart. ❌ Diese Sichtweise ist rechtlich falsch. Das ...
Resturlaub am Jahresende – Verfällt er wirklich
🟦 Resturlaub am Jahresende: Verfällt er wirklich? – Was Arbeitgeber & Arbeitnehmer wissen müssen Resturlaub, Urlaubsverfall und die Frage nach noch offenen Urlaubstagen zum Jahresende beschäftigen jedes Jahr zahlreiche Unternehmen und Arbeitnehmer. Doch der weit verbreitete Irrglaube, dass Urlaub automatisch am 31.12. verfällt, stimmt so nicht. ➡️ Ein Verfall ...
Variable Vergütung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
⚖️ Variable Vergütung 2025: Kürzen erlaubt – oder rechtlich riskant? Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass Boni bei längerer Abwesenheit automatisch gekürzt werden dürfen. Genau hier lauert 2025 erhebliches Konfliktpotenzial. Das Bundesarbeitsgericht hat sich aktuell positioniert – mit spürbaren Folgen für Vergütungssysteme 📌. 💰 Variable Vergütung im Fokus des ...
Unfall & Krankheit – betriebliches Eingliederungsmanagement etc.
🤕 Langfristig erkrankt – wie gelingt der Weg zurück in den Job? Nach einem Unfall oder einer längeren Krankheit stehen viele Arbeitnehmer:innen vor der Frage: Kann und wie kann ich wieder arbeiten? Genau hier setzen zwei wichtige Instrumente des Arbeitsrechts an: das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM) und die stufenweise Wiedereingliederung ...
Arbeitszeiterfassung in Großkanzleien
⏱️ Arbeitszeiterfassung in Großkanzleien: VG Hamburg gegen DLA Piper ⚖️ Das Verwaltungsgericht Hamburg hat entschieden, dass DLA Piper die Arbeitszeiten ihrer Associates und Senior Associates im Hamburger Büro verbindlich erfassen muss (Urt. v. 18.07.2025, Az. 21 K 1202/25). In den zentralen Punkten unterlag die Kanzlei – Berufung ist eingelegt. ...
Volle Entgeltfortzahlung trotz Krankschreibung direkt nach eigener Kündigung
💡 LAG Düsseldorf stärkt erneut den Beweiswert des „gelben Scheins“ 🔎 Volle Entgeltfortzahlung trotz Krankschreibung direkt nach eigener Kündigung (LAG Düsseldorf) 🧑🔧 Der Fall: Kündigung – und kurz darauf die Krankschreibung Ein Elektriker kündigte sein Arbeitsverhältnis selbst. Kurz danach stellte sich heraus, dass seine Kündigungsfrist länger lief als angenommen ...