💡 LAG Düsseldorf stärkt erneut den Beweiswert des „gelben Scheins“
🔎 Volle Entgeltfortzahlung trotz Krankschreibung direkt nach eigener Kündigung (LAG Düsseldorf)
🧑🔧 Der Fall: Kündigung – und kurz darauf die Krankschreibung
Ein Elektriker kündigte sein Arbeitsverhältnis selbst. Kurz danach stellte sich heraus, dass seine Kündigungsfrist länger lief als angenommen – er musste also einen Monat länger arbeiten.
Wenige Tage später legte er eine zweiwöchige Krankschreibung vor, die genau bis zum Beginn seines Resturlaubs reichte. Diese „Passgenauigkeit“ ließ den Arbeitgeber zweifeln – er verweigerte die Entgeltfortzahlung von rund 1.400 €.
Das Arbeitsgericht Düsseldorf wies die Klage zunächst ab. Erst das LAG musste entscheiden.
📜 Rechtlicher Rahmen – warum der „gelbe Schein“ zählt
Nach § 3 EntgFG besteht bis zu sechs Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
Der ärztlichen AU kommt dabei ein hoher Beweiswert zu. Arbeitgeber können diesen nur erschüttern, wenn besondere Umstände objektive Zweifel begründen – etwa wenn eine AU:
- exakt der Kündigungsfrist entspricht,
- unmittelbar mit der Kündigung eingereicht wird oder
- ungewöhnlich lange dauert.
In diesem Fall müsste der Arbeitnehmer die Erkrankung beweisen.
⚖️ Die Zweifel des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber stützte seine Bedenken auf folgende Punkte:
- Irrtum über die Kündigungsfrist
- 15 Tage Arbeitsunfähigkeit
- nahtloser Übergang in den Resturlaub
- letzter Arbeitstag angeblich in Privatkleidung
Der Verdacht: Die AU diene lediglich dazu, die restliche Arbeitszeit zu umgehen.
🩺 Der Wendepunkt: Aussage der behandelnden Ärztin
Das LAG hörte die Ärztin als Zeugin. Sie erklärte:
- Der Mitarbeiter war mehrfach wegen stressbedingter Spannungskopfschmerzen in Behandlung.
- Die zweiwöchige AU ging auf ihre Empfehlung zurück – nicht auf Wunsch des Patienten.
- Bei akuten Belastungen seien zwei Wochen durchaus üblich.
Stress nehme gegen Ende eines Arbeitsverhältnisses oft deutlich zu. - Ihre langjährige Berufserfahrung (24 Jahre) überzeugte das Gericht.
🧑⚖️ Das Urteil: Der Beweiswert bleibt bestehen
Die Richter sahen keine ausreichenden Anhaltspunkte, die den Beweiswert der AU erschüttern könnten.
➡️ Der Arbeitnehmer erhält die volle Entgeltfortzahlung.
➡️ Eine Revision wurde nicht zugelassen.
(Urt. v. 18.11.2025, Az. 3 SLa 138/25)
📌 Fazit für die Praxis
Dieses Urteil unterstreicht:
- Arbeitgeber dürfen den Beweiswert einer AU nicht vorschnell infrage stellen.
- Auffällige zeitliche Abläufe reichen allein nicht aus, um Zweifel zu begründen.
- Ärztliche Zeugenaussagen haben – gerade bei schwer messbaren Beschwerden – erhebliches Gewicht.
Für Arbeitnehmer bedeutet das eine wichtige Absicherung.
Für Arbeitgeber ein klarer Hinweis, sorgfältig zu prüfen und den gesamten Kontext zu würdigen, bevor Zahlungen verweigert werden.
Sie Entscheidung ist hier abrufbar: Urteil
Anwalt für Arbeitsrecht & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kündigung erhalten? Fachanwältin für Arbeitsrecht J. Huber ist Ihre Spezialistin für Arbeitsrecht, die es schafft regelmäßig außergerichtlich sowie gerichtlich die bestmöglichen Ergebnisse für Ihre Mandanten zu erzielen. Rechtsanwältin J. Huber aus Düsseldorf steht Ihnen kompetent und effizient zur Seite. Zögern Sie nicht uns unverbindlich zu kontaktieren und Ihren Fall zu schildern.
Unsere Expertise im Arbeitsrecht
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht & Fachanwalt für Arbeitsrecht. Wir beraten und vertreten unsere Mandanten im Arbeitsrecht bundesweit. Egal in welcher Stadt. Es ist einfach und unkompliziert. Sprechen Sie uns unverbindlich an!
Hier finden Sie Ihren Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf & Fachanwalt für Arbeitsrecht
News zum Arbeitsrecht
Compliance Vergütung von Betriebsratsmitgliedern Kündigung vermeiden
🚦 Betriebsratsvergütung & Haftungsrisiken: Warum Geschäftsführer jetzt besonders genau hinschauen müssen Stand: Januar 2026 · Thema: Betriebsratsvergütung, Begünstigungsverbot (§ 78 BetrVG), Organhaftung, Compliance Die Vergütung von Betriebsratsmitgliedern ist rechtlich heikel – nicht, weil Betriebsräte „zu viel“ verdienen dürfen, sondern weil jede unzulässige Begünstigung für Unternehmen und Leitungspersonal zu massiven ...
Equal-Pay Entgelttransparenz Gehalt
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit - EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 🚨 „Was haben Sie bisher verdient?“ – diese Frage wird für Arbeitgeber künftig nicht nur heikel, sondern kann im Rahmen der neuen EU-Regeln auch teuer werden. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 steht eine der wichtigsten Reformen rund um Equal Pay, ...
Kündigung unwirksam wegen falscher Unterschrift
✍️ Unterschrift unter der Kündigung: Wann „Gekritzel“ die Kündigung unwirksam machen kann Eine Kündigung scheitert nicht nur am Inhalt – manchmal reicht schon ein Formfehler. Besonders häufig unterschätzt: die Unterschrift unter dem Kündigungsschreiben. 🔍 ⚖️ Schriftform bei Kündigung: Was § 623 BGB zwingend verlangt Im Arbeitsrecht gilt für Kündigungen ...
BAG Entfristung Fortbestand altes Arbeitsverhältnis
🔥 Entfristung ist kein Neustart: Was das BAG-Urteil für befristete Arbeitsverträge bedeutet Viele Arbeitgeber – und teilweise auch Tarifregelungen – gehen noch immer davon aus, dass eine Entfristung wie ein Reset wirkt: befristet → entfristet = neue Betriebszugehörigkeit, neue Stufe, neuer Entgeltstart. ❌ Diese Sichtweise ist rechtlich falsch. Das ...
Resturlaub am Jahresende – Verfällt er wirklich
🟦 Resturlaub am Jahresende: Verfällt er wirklich? – Was Arbeitgeber & Arbeitnehmer wissen müssen Resturlaub, Urlaubsverfall und die Frage nach noch offenen Urlaubstagen zum Jahresende beschäftigen jedes Jahr zahlreiche Unternehmen und Arbeitnehmer. Doch der weit verbreitete Irrglaube, dass Urlaub automatisch am 31.12. verfällt, stimmt so nicht. ➡️ Ein Verfall ...
Variable Vergütung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
⚖️ Variable Vergütung 2025: Kürzen erlaubt – oder rechtlich riskant? Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass Boni bei längerer Abwesenheit automatisch gekürzt werden dürfen. Genau hier lauert 2025 erhebliches Konfliktpotenzial. Das Bundesarbeitsgericht hat sich aktuell positioniert – mit spürbaren Folgen für Vergütungssysteme 📌. 💰 Variable Vergütung im Fokus des ...
Unfall & Krankheit – betriebliches Eingliederungsmanagement etc.
🤕 Langfristig erkrankt – wie gelingt der Weg zurück in den Job? Nach einem Unfall oder einer längeren Krankheit stehen viele Arbeitnehmer:innen vor der Frage: Kann und wie kann ich wieder arbeiten? Genau hier setzen zwei wichtige Instrumente des Arbeitsrechts an: das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM) und die stufenweise Wiedereingliederung ...
Arbeitszeiterfassung in Großkanzleien
⏱️ Arbeitszeiterfassung in Großkanzleien: VG Hamburg gegen DLA Piper ⚖️ Das Verwaltungsgericht Hamburg hat entschieden, dass DLA Piper die Arbeitszeiten ihrer Associates und Senior Associates im Hamburger Büro verbindlich erfassen muss (Urt. v. 18.07.2025, Az. 21 K 1202/25). In den zentralen Punkten unterlag die Kanzlei – Berufung ist eingelegt. ...
Volle Entgeltfortzahlung trotz Krankschreibung direkt nach eigener Kündigung
💡 LAG Düsseldorf stärkt erneut den Beweiswert des „gelben Scheins“ 🔎 Volle Entgeltfortzahlung trotz Krankschreibung direkt nach eigener Kündigung (LAG Düsseldorf) 🧑🔧 Der Fall: Kündigung – und kurz darauf die Krankschreibung Ein Elektriker kündigte sein Arbeitsverhältnis selbst. Kurz danach stellte sich heraus, dass seine Kündigungsfrist länger lief als angenommen ...