⏱️ Arbeitszeiterfassung in Großkanzleien: VG Hamburg gegen DLA Piper ⚖️
Das Verwaltungsgericht Hamburg hat entschieden, dass DLA Piper die Arbeitszeiten ihrer Associates und Senior Associates im Hamburger Büro verbindlich erfassen muss (Urt. v. 18.07.2025, Az. 21 K 1202/25). In den zentralen Punkten unterlag die Kanzlei – Berufung ist eingelegt. 🔁
🧩 Ausgangslage
– Anonyme Hinweise (2020/2021) meldeten regelmäßige Arbeitszeiten von 9 bis 22/23 Uhr ⏰
– Verdacht auf systematische Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) 📜
– Tatsächlich erfasst wurden nur abrechenbare Nettozeiten für Mandanten 💼
Die Arbeitsschutzbehörde ordnete daraufhin an:
📊 Erfassung von Arbeitsbeginn, -ende und täglicher Arbeitsdauer
🎓 Schulung der angestellten Anwälte zur Aufzeichnungspflicht
🕵️♂️ Offenlegung, wie Partner die Arbeitszeiten kontrollieren
🏛️ Entscheidung des VG Hamburg:
✅ Rechtmäßig: Arbeitszeiterfassung & Schulung
❌ Rechtswidrig: konkrete Kontrollpflicht der Partner
⚖️ Rechtsgrundlage: § 17 Abs. 2 ArbZG
Das Gericht sah eine hinreichende Wahrscheinlichkeit für Verstöße gegen:
⏳ Höchstarbeitszeit (§ 3 ArbZG: 8 bzw. max. 10 Stunden)
💤 Mindestruhezeit (§ 5 ArbZG: 11 Stunden)
➡️ Auch anonyme Hinweise reichen für behördliches Einschreiten aus.
🧑⚖️ Argumente von DLA Piper – und warum sie nicht überzeugten:
- Associates seien als Anwälte Organe der Rechtspflege und unabhängig ⚖️
- Vergleich mit Chefärzten und Wirtschaftsprüfern, die ausgenommen sind 🩺📊
- Verstoß gegen Berufsfreiheit (Art. 12 GG) und Gleichbehandlung (Art. 3 GG)
Das VG sah das anders:
🚫 Keine gesetzliche Ausnahme für angestellte Anwälte
🏢 Associates sind keine leitenden Angestellten (keine Budget- oder Strategiehoheit)
❗ Auch keine Vergleichbarkeit mit Chefärzten
🔮 Wie geht es weiter?
DLA Piper hält das Urteil für falsch und verweist auf europarechtliche Ausnahmemöglichkeiten für freie Berufe 🇪🇺
Nun entscheidet das Hamburgische Oberverwaltungsgericht ⚖️
📌 Fazit:
Nach aktueller Rechtslage gilt: Auch angestellte Anwälte unterliegen dem Arbeitszeitrecht – inklusive Erfassungspflichten.
Ob das so bleibt, wird die nächste Instanz klären. 👀
Sie Entscheidung ist hier abrufbar: Urteil
Anwalt für Arbeitsrecht & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kündigung erhalten? Fachanwältin für Arbeitsrecht J. Huber ist Ihre Spezialistin für Arbeitsrecht, die es schafft regelmäßig außergerichtlich sowie gerichtlich die bestmöglichen Ergebnisse für Ihre Mandanten zu erzielen. Rechtsanwältin J. Huber aus Düsseldorf steht Ihnen kompetent und effizient zur Seite. Zögern Sie nicht uns unverbindlich zu kontaktieren und Ihren Fall zu schildern.
Unsere Expertise im Arbeitsrecht
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht & Fachanwalt für Arbeitsrecht. Wir beraten und vertreten unsere Mandanten im Arbeitsrecht bundesweit. Egal in welcher Stadt. Es ist einfach und unkompliziert. Sprechen Sie uns unverbindlich an!
Hier finden Sie Ihren Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf & Fachanwalt für Arbeitsrecht
News zum Arbeitsrecht
Gleiches Entgelt wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung
🔥 𝐃𝐚𝐬 𝐝ü𝐫𝐟𝐭𝐞 𝐬𝐨 𝐦𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞𝐦 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐫 𝐠𝐚𝐫 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐠𝐞𝐟𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧 - gleiches Entgelt wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung! 🔥 Mit Urteil vom 23. Oktober 2025 (Az. 8 AZR 300/24) hat das BAG entschieden, dass Arbeitnehmer bei einer Klage auf gleiches Entgelt wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung lediglich einen einzigen gegengeschlechtlichen Kollegen benennen müssen, der ...
Vulgäre Worte am Arbeitsplatz – wann rechtfertigen sie eine Kündigung
💬 Vulgäre Worte am Arbeitsplatz – wann rechtfertigen sie eine Kündigung? In bemerkenswertes Urteil des LAG Düsseldorf zeigt, wie wichtig eine sorgfältige Bewertung von Kontext, Kultur und tatsächlicher Bedeutung einer Äußerung im Arbeitsrecht ist. Und es macht deutlich: Nicht jede grobe oder vulgäre Formulierung führt automatisch zur wirksamen Kündigung. ...
Wichtiges Urteil des Bundesarbeitsgerichts zu Bonus- und Zielvereinbarungen
📢 Wichtiges Urteil des Bundesarbeitsgerichts zu Bonus- und Zielvereinbarungen! (BAG, Urteil vom 03.07.2024 – 10 AZR 171/23) ❗ Kernaussage: Arbeitgeber dürfen bei fehlender Einigung über Bonusziele nicht einseitig nach billigem Ermessen festlegen, welche Ziele oder Boni gelten sollen! 🔑 Die zentralen Punkte des Urteils: ✅ Verhandlungspflicht: Arbeitgeber sind verpflichtet, ...
LAG Hamburg kippt Beweissicherheit des Einwurf-Einschreibens
❗ LAG Hamburg kippt Beweissicherheit des Einwurf-Einschreibens Das Landesarbeitsgericht Hamburg (Urteil vom 14.07.2025 – 4 SLa 26/24) hat eine praxisrelevante Entscheidung getroffen: Ein digitales Einwurf-Einschreiben der Deutschen Post bietet keinen verlässlichen Anscheinsbeweis mehr für den Zugang wichtiger Schreiben – etwa Kündigungen, Abmahnungen oder Einladungen zum BEM. Bisher galt: Einlieferungsbeleg ...